Calcolo straordinari: ore e paga con maggiorazione

Dettaglio della paga
Voce	Ore	Importo
Ore ordinarie 20,00 € / h	40	800,00 €
Straordinario 30,00 € / h	5	150,00 €
Paga totale	45	950,00 €

Come si usa

Scegli un punto di partenza. Seleziona un paese per compilare soglia e maggiorazione tipiche, oppure tieni l'esempio generico. Sono solo esempi: decide il tuo contratto.
Inserisci paga e ore. Scrivi la paga oraria e le ore totali lavorate nel periodo, in numero decimale (45,5 per 45 ore e 30 minuti).
Imposta soglia e maggiorazione. La soglia è il numero di ore ordinarie del periodo, spesso 40 a settimana. La paga degli straordinari è una percentuale della tua paga: 150 significa +50%.
Leggi il dettaglio. Vedi le ore di straordinario, la paga di ogni parte e il totale. Attiva il secondo livello se le ore oltre una soglia più alta sono pagate di più.

Come si calcola la paga degli straordinari

Lo straordinario è il lavoro oltre le ore ordinarie di un periodo, di solito una settimana. Le ore fino alla soglia sono pagate alla paga oraria normale; quelle oltre la soglia alla paga moltiplicata per la percentuale di straordinario. Il calcolo ha tre passaggi.

Ore ordinarie = il minore tra ore lavorate e soglia. Paga ordinaria = ore ordinarie × paga oraria.
Ore di straordinario = ore lavorate oltre la soglia. Paga straordinari = ore di straordinario × paga oraria × percentuale ÷ 100.
Paga totale = paga ordinaria + paga straordinari. Se vale un secondo livello, le ore oltre quello sono pagate con la sua percentuale.

Una maggiorazione del 50% corrisponde a un moltiplicatore di 1,5, qui scritto 150%. Il doppio è 200%. Una maggiorazione del 25% sopra la paga normale si scrive 125%.

Ogni importo è arrotondato al centesimo e il totale è la somma delle parti arrotondate, quindi le righe che vedi tornano sempre con il totale.

Esempi svolti

Maggiorazione del 50%

Paga 20, 45 ore nella settimana, ore ordinarie 40, maggiorazione 150%. La paga ordinaria è 40 × 20 = 800,00. Gli straordinari sono 5 ore a 20 × 1,5 = 30, cioè 150,00. La paga totale è 950,00, in media 21,11 per ora lavorata e 50,00 in più rispetto a pagare tutte le 45 ore alla paga normale.

Il doppio oltre una seconda soglia

Paga 20, 52 ore, ore ordinarie 40 al 150% e un secondo livello da 48 ore al 200%. Dalla 41ª alla 48ª sono 8 ore di straordinario a 30 = 240,00. Le 4 ore oltre la 48ª sono pagate a 40 = 160,00. Con 800 di paga ordinaria il totale è 1200,00.

Sotto la soglia

Paga 15 e 32,5 ore lavorate con soglia di 40 ore: nessuno straordinario. La paga totale è 32,5 × 15 = 487,50.

Maggiorazione romena del 75%

Se gli straordinari sono pagati invece di essere recuperati con riposo compensativo, la legge romena prevede una maggiorazione di almeno il 75% della paga base, qui scritta 175%. Con paga 40 e 48 ore su una soglia di 40: 40 × 40 = 1600,00 più 8 × 40 × 1,75 = 560,00, totale 2160,00.

Come sono le regole nei diversi paesi

Le regole sugli straordinari sono fissate da leggi, contratti collettivi e contratti individuali, e cambiano. Il riepilogo qui sotto è solo orientativo; controlla il testo in vigore che ti riguarda.

Paese	In generale
Italia	Le maggiorazioni derivano dal contratto collettivo nazionale (CCNL) e dalle regole aziendali, e cambiano per settore, fascia oraria e giorni festivi. Il limite medio settimanale di legge, straordinari compresi, è 48 ore.
Stati Uniti	La legge federale FLSA richiede almeno il 150% della paga per le ore oltre 40 a settimana per i dipendenti non esenti. Alcuni Stati aggiungono lo straordinario giornaliero. Molti professionisti con stipendio fisso sono esenti.
Regno Unito	Non esiste una maggiorazione di legge. La paga degli straordinari è quella del contratto. Le norme sull'orario limitano la settimana media a 48 ore, salvo rinuncia.
Germania	Gli straordinari sono fissati dal contratto o dal contratto collettivo. La legge sull'orario limita la giornata a 8 ore, estendibili a 10 se la media su sei mesi di calendario o 24 settimane resta 8.
Francia	La maggiorazione di legge è del 25% per le prime otto ore di straordinario in una settimana e del 50% oltre, salvo un contratto collettivo con un tasso diverso, non inferiore al 10%.
Spagna	Gli straordinari vanno pagati almeno quanto un'ora ordinaria o compensati con riposo. Il limite annuo è di 80 ore, senza contare quelle compensate con riposo entro quattro mesi.
Romania	Gli straordinari si compensano con riposo compensativo entro 90 giorni; se non è possibile si pagano con una maggiorazione di almeno il 75% della paga base. Il limite settimanale, straordinari compresi, è in media 48 ore.

Per ottenere una cifra accurata

Usa la paga oraria lorda. Si ricava dividendo la retribuzione lorda mensile per le ore retribuite. Per uno stipendio, dividi l'importo annuo per 52 settimane e per le ore settimanali di contratto.
Conta solo le ore retribuite. Togli prima le pause non retribuite. Il calcolo delle ore lavorate lo fa per te.
Converti ore:minuti in decimali. 38 ore e 45 minuti sono 38,75. Usa il convertitore ore e minuti in decimali se ti serve.
Controlla il periodo. La soglia deve corrispondere al periodo inserito: 40 per una settimana, circa 173 per un mese di settimane da 40 ore.

Questo non è uno strumento di buste paga né legale. Imposte, contributi, maggiorazioni notturne e festive e regole del tuo contratto non sono inclusi.

Domande frequenti

Come si calcola la paga degli straordinari?

Si moltiplicano le ore oltre la soglia per la paga oraria e per la percentuale divisa per 100, poi si aggiunge la paga delle ore ordinarie. A 20 l'ora, 5 ore di straordinario al 150% fanno 5 × 20 × 1,5 = 150.

Cosa significa maggiorazione del 50%?

Che ogni ora di straordinario è pagata 1,5 volte la paga normale. Nel calcolatore si inserisce 150. Il doppio è 200.

Come si calcolano gli straordinari per un dipendente con stipendio fisso?

Prima si trova la paga oraria: stipendio annuo ÷ 52 ÷ ore settimanali di contratto. Poi si inserisce quella paga. Il diritto agli straordinari dipende dal paese, dal contratto e, negli Stati Uniti, dal fatto che il ruolo sia esente o no.

La soglia settimanale è sempre 40 ore?

No. 40 è comune in Italia, negli Stati Uniti e in molti altri paesi, ma i contratti possono fissare 35, 37,5 o 38 ore, e in alcuni paesi gli straordinari si contano al giorno o al mese. Inserisci la soglia che corrisponde al tuo periodo.

Le pause sono incluse nelle ore lavorate?

Contano solo le pause retribuite. Sottrai le pause non retribuite prima di inserire le ore.

Questo calcolatore può sostituire un programma di buste paga?

No. Mostra come funziona la paga degli straordinari e dà una stima rapida. Non comprende imposte, contributi né le regole particolari del tuo contratto.

Ultimo aggiornamento: mercoledì 14 ottobre 2026