Calcul des jours ouvrés

Mode d’emploi

1. Choisissez le calcul. Choisissez « Entre deux dates » pour compter les jours ouvrés d’une période, ou « Ajouter ou retirer » pour trouver la date située à un certain nombre de jours ouvrés.
2. Sélectionnez le pays. La France est proposée par défaut : ses jours fériés sont déduits en plus du week-end. Choisissez « Aucun jour férié » si seuls les week-ends doivent être retirés.
3. Saisissez les dates. Tapez ou choisissez la date de début, puis la date de fin ou le nombre de jours ouvrés. Le résultat s’affiche immédiatement.
4. Ajustez si besoin. Dans « Week-end et jours de repos supplémentaires », vous pouvez changer le week-end (dimanche uniquement pour compter en jours ouvrables), inclure ou exclure le premier et le dernier jour, et ajouter les fermetures de votre entreprise.

Comment les jours ouvrés sont comptés

Un jour ouvré est un jour réellement travaillé dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés : on en compte habituellement cinq par semaine. Il ne faut pas le confondre avec le jour ouvrable, qui désigne tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (le plus souvent le dimanche) et les jours fériés chômés, soit six par semaine, samedi compris. Le jour calendaire, lui, compte tous les jours de l’année. Le calculateur applique trois règles, dans cet ordre.

1. Les jours de week-end sont retirés. Vous pouvez choisir les jours concernés : samedi et dimanche pour les jours ouvrés, dimanche uniquement pour les jours ouvrables, ou d’autres jours si votre entreprise ferme le lundi.
2. Les jours fériés du pays choisi sont retirés lorsqu’ils tombent un jour qui aurait été travaillé. Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne retire rien, puisque ce jour était déjà un jour de repos. Deux fêtes à la même date ne comptent qu’une fois.
3. Vos propres jours de repos (fermeture annuelle, pont accordé par l’employeur, jour de congé) sont retirés de la même manière que les jours fériés.

Pour un comptage entre deux dates, le premier et le dernier jour sont comptés par défaut s’ils sont ouvrés. C’est le fonctionnement de la fonction NB.JOURS.OUVRES d’Excel. Vous pouvez désactiver l’une ou l’autre extrémité. Pour un ajout, le jour de départ n’est pas compté, comme avec SERIE.JOUR.OUVRE : un jour ouvré après un vendredi, c’est le lundi suivant.

Pâques et les fêtes qui en dépendent (lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte) sont calculées pour chaque année à partir d’un algorithme publié, et non recopiées d’un tableau. Les résultats restent donc exacts même pour des années éloignées. La méthode est expliquée sur la page date de Pâques.

Quels jours fériés sont pris en compte

Pour la France, le calculateur retient les 11 fêtes légales de l’article L3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; pour les autres jours fériés, c’est la convention collective, un accord ou, à défaut, l’employeur qui décide s’ils sont chômés. Si l’un d’eux est travaillé chez vous, retirez-le en choisissant « Aucun jour férié » et en ajoutant les autres dates à la main.

Les jours fériés locaux ne sont pas inclus, car ils ne s’appliquent pas partout. En Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle), ajoutez le Vendredi saint et le 26 décembre dans « Vos propres jours de repos ». Dans les départements et régions d’outre-mer, ajoutez le jour de commémoration de l’abolition de l’esclavage : 27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 9 octobre à Saint-Barthélemy, 20 décembre à La Réunion.

Trois pays méritent une précision. Le Portugal a supprimé la Fête-Dieu, le 5 octobre, le 1er novembre et le 1er décembre de 2013 à 2015, puis les a rétablis en 2016 ; le calculateur suit ces années. En Pologne, le 6 janvier est chômé depuis 2011 et le 24 décembre depuis 2025 ; un jour férié tombant un samedi donne droit à un autre jour de repos choisi par l’employeur, à ajouter vous-même. Aux Pays-Bas, aucune loi ne rend un jour férié chômé : c’est la convention collective qui décide. La fête du Roi passe au samedi 26 avril quand le 27 avril tombe un dimanche, et la fête de la Libération (5 mai) n’est souvent chômée que tous les cinq ans.

En 2026, un calendrier du lundi au vendredi compte 261 jours de semaine. Une fois les jours fériés retirés, il reste 252 jours ouvrés en France : le 15 août tombe un samedi et le 1er novembre un dimanche, si bien que seuls 9 des 11 jours fériés réduisent le compte. On obtient 254 en Allemagne, 254 en Espagne et en Italie, 252 au Portugal, 253 en Pologne, 255 aux Pays-Bas, 253 au Royaume-Uni et 250 en Roumanie comme aux États-Unis.

Sources vérifiées le 22/10/2026 : Code du travail, articles L3133-1 (fêtes légales) et L3133-4 (1er mai) ; service-public.gouv.fr, fiches « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » (F2405) et « Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire » (F35697). Pour les autres pays : calendriers officiels des gouvernements, Code du travail portugais (art. 234, loi 7/2009 modifiée par les lois 23/2012 et 8/2016), loi polonaise sur les jours chômés (Dz.U. 2025 poz. 296) et rijksoverheid.nl pour les Pays-Bas.

Exemples détaillés

Jours ouvrés, délais et livraisons

Les jours ouvrés reviennent dans les contrats, les délais de livraison, les préavis et les échéances. « Livraison sous 5 jours ouvrés » signifie en général cinq jours hors week-end et jours fériés, comptés à partir du lendemain de la commande. Un délai de 30 jours ouvrés représente environ six semaines, et non 30 jours calendaires.

• Vérifiez l’unité du délai. Un texte peut compter en jours calendaires, en jours ouvrables (samedi compris), en jours ouvrés ou en jours francs (le jour de départ et le jour d’échéance ne comptent pas). Réglez les options de « Week-end et jours de repos supplémentaires » en conséquence.
• Une échéance qui tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié est en général reportée au premier jour ouvrable suivant. Exemple donné par service-public.gouv.fr : un délai de 10 jours francs à partir du mardi 15 décembre 2026 tomberait le vendredi 25 décembre ; il expire donc le lundi 28 décembre.
• Les heures limites comptent. Une commande passée après l’heure limite du jour est souvent traitée comme passée le jour ouvré suivant. Saisissez le premier jour compté, pas l’heure.
• Deux pays, deux calendriers. Le calcul porte sur des dates, il donne donc le même résultat partout. Entre deux parties de pays différents, convenez du calendrier et des jours fériés applicables.

Ce que le calculateur ne connaît pas

• Les jours fériés régionaux et locaux : Alsace-Moselle, outre-mer, Länder allemands, communautés autonomes espagnoles, Écosse et Irlande du Nord, Açores et Madère, fêtes municipales portugaises.
• Les jours qui dépendent de votre convention collective ou de votre employeur : jours fériés travaillés, journée de solidarité (souvent fixée au lundi de Pentecôte), ponts, Vendredi saint ou 5 mai aux Pays-Bas.
• Les demi-journées et les fermetures exceptionnelles : deuil national, grève, intempéries.
• Les règles des années antérieures à celles indiquées dans l’avertissement qui s’affiche lorsque vous choisissez une date plus ancienne.

Le résultat est une aide au calcul. Pour un délai de procédure, une date de paie ou un contrat, vérifiez l’échéance auprès de la source officielle ou de votre conseil.

Questions fréquentes