Arbeitstagerechner

So funktioniert es

1. Berechnung wählen. Wählen Sie „Zwischen zwei Daten“, um die Arbeitstage eines Zeitraums zu zählen, oder „Addieren oder abziehen“, um ein Datum eine bestimmte Zahl von Arbeitstagen entfernt zu finden.
2. Land auswählen. Voreingestellt ist Deutschland mit den bundesweiten Feiertagen. Sie werden zusammen mit dem Wochenende übersprungen. Wählen Sie „Keine Feiertage“, wenn nur Wochenenden zählen sollen.
3. Daten eingeben. Geben Sie das Startdatum ein und entweder das Enddatum oder die Zahl der Arbeitstage. Das Ergebnis erscheint sofort.
4. Bei Bedarf anpassen. Unter „Wochenende und weitere freie Tage“ ändern Sie das Wochenende, schließen Start- oder Endtag aus und tragen die Feiertage Ihres Bundeslandes oder Betriebsferien ein.

So werden Arbeitstage gezählt

Ein Arbeitstag ist ein Tag, der weder zum wöchentlichen Ruhetag noch auf einen gesetzlichen Feiertag fällt. In Deutschland sind das in der Regel Montag bis Freitag, also fünf Arbeitstage pro Woche. Der Rechner wendet drei Regeln in dieser Reihenfolge an.

1. Wochenendtage werden übersprungen. Welche Wochentage als Wochenende gelten, können Sie ändern, etwa für eine Sechstagewoche im Einzelhandel.
2. Gesetzliche Feiertage des gewählten Landes werden übersprungen, wenn sie auf einen sonst regulären Arbeitstag fallen. Ein Feiertag am Samstag oder Sonntag zieht nichts ab, weil dieser Tag ohnehin frei ist. In Deutschland wird er auch nicht nachgeholt. Zwei Feiertage am selben Datum zählen einmal.
3. Ihre eigenen freien Tage (Landesfeiertage, Betriebsferien, Brückentage, Urlaub) werden genauso übersprungen wie gesetzliche Feiertage.

Beim Zählen zwischen zwei Daten werden der erste und der letzte Tag standardmäßig mitgezählt, wenn sie Arbeitstage sind. So arbeitet auch die Tabellenfunktion NETTOARBEITSTAGE in Excel. Beide Enden lassen sich abschalten. Beim Addieren zählt der Starttag nicht mit, wie bei ARBEITSTAG: Ein Arbeitstag nach einem Freitag ist der folgende Montag.

Arbeitstag oder Werktag?

Im Alltag werden die Wörter oft gleich verwendet, rechtlich nicht: Werktage sind nach § 3 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind – der Samstag gehört also dazu. Arbeitstage sind die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wird, meist Montag bis Freitag. Wenn ein Gesetz oder Vertrag von Werktagen spricht, stellen Sie das Wochenende auf „Nur Sonntag“.

Ostern und die davon abhängigen Feiertage (Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag) werden für jedes Jahr mit einem veröffentlichten Verfahren berechnet und nicht aus einer Tabelle gelesen. Deshalb stimmen die Ergebnisse auch für Jahre weit in der Zukunft. Die Methode erklärt die Seite Osterdatum.

Welche Feiertage enthalten sind

Für Deutschland kennt der Rechner die neun bundesweiten Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit sowie den 1. und 2. Weihnachtstag. 2026 fallen davon 7 auf einen Wochentag, denn der 3. Oktober und der 26. Dezember sind Samstage. Feiertage legen in Deutschland die Länder fest; nur der 3. Oktober beruht auf Bundesrecht (Art. 2 Abs. 2 Einigungsvertrag). Den Reformationstag 2017 (500 Jahre Reformation), der einmalig überall frei war, berücksichtigt der Rechner ebenfalls.

Arbeitstage 2026 nach Bundesland

Landesfeiertage sind nicht automatisch enthalten. Tragen Sie sie unter „Eigene freie Tage“ ein. Die Tabelle zeigt, welche Feiertage hinzukommen und wie viele Arbeitstage (Montag bis Freitag) 2026 übrig bleiben. Feiertage, die nur in einzelnen Gemeinden gelten, sind in der Zahl nicht abgezogen.

Warum so wenig Unterschied? 2026 liegen der Internationale Frauentag (8. März) und der Weltkindertag (20. September) auf einem Sonntag, Mariä Himmelfahrt (15. August) und der Reformationstag (31. Oktober) auf einem Samstag und Allerheiligen (1. November) auf einem Sonntag. In anderen Jahren ist der Abstand zwischen den Ländern größer. Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage, auch wenn viele Betriebe ab mittags schließen.

Die anderen Länder

Drei Länder brauchen eine Erklärung. Portugal hat Fronleichnam, den 5. Oktober, den 1. November und den 1. Dezember von 2013 bis 2015 gestrichen und 2016 wieder eingeführt; der Rechner folgt diesen Jahren. Polen hat seit 2011 den 6. Januar und seit 2025 den 24. Dezember frei; fällt ein Feiertag auf einen Samstag, erhalten Beschäftigte einen anderen freien Tag, den der Arbeitgeber festlegt – tragen Sie ihn selbst ein. In den Niederlanden macht kein Gesetz einen Feiertag zum freien Tag, das entscheidet der Tarifvertrag (cao). Die Liste entspricht den meisten cao; der Königstag rückt auf Samstag, den 26. April, wenn der 27. April ein Sonntag ist (wie 2025 und 2031). Der Befreiungstag (5. Mai) ist oft nur alle fünf Jahre frei (2025, 2030).

Quellen, geprüft am 22.10.2026: Feiertagsgesetze der Länder (z. B. Art. 1 Bayerisches Feiertagsgesetz), Art. 2 Abs. 2 Einigungsvertrag, § 3 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz und § 193 BGB (gesetze-im-internet.de); für die anderen Länder die amtlichen Feiertagskalender, für Portugal Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs (Lei 7/2009 mit Lei 23/2012 und Lei 8/2016), für Polen das Gesetz über arbeitsfreie Tage (Dz.U. 2025 Pos. 296), für die Niederlande die Algemene termijnenwet und rijksoverheid.nl.

2026 hat ein Kalender mit Montag bis Freitag 261 Wochentage. Nach Abzug der Feiertage bleiben 254 in Deutschland (bundesweit) und in Italien, 252 in Frankreich, 255 in den Niederlanden, 253 in Polen, 252 in Portugal, 253 im Vereinigten Königreich sowie 250 in den USA und in Rumänien.

Beispiele mit Rechenweg

Arbeitstage für Fristen und Lieferzeiten

Arbeitstage stehen in Verträgen, Lieferangaben, Zahlungszielen und Kündigungsfristen. „Lieferung in 3–5 Werktagen“ meint im Versandhandel meist Montag bis Freitag oder Montag bis Samstag ohne Feiertage, gezählt ab dem Tag nach der Bestellung. Ein Zahlungsziel von 30 Arbeitstagen sind rund sechs Wochen, nicht 30 Kalendertage.

• Prüfen Sie, wie Ihr Dokument den Tag definiert. „Werktag“ schließt den Samstag oft ein, „Arbeitstag“ meist nicht. Manche Verträge zählen ab dem Tag der Bestellung. Stellen Sie die Optionen unter „Wochenende und weitere freie Tage“ passend ein.
• Gesetzliche Fristen folgen eigenen Regeln. Nach §§ 187 und 188 BGB zählt der Tag des Ereignisses nicht mit, und § 193 BGB verschiebt ein Fristende vom Samstag, Sonntag oder Feiertag auf den nächsten Werktag. Entscheidend ist der Feiertag am Erklärungs- oder Leistungsort, also im jeweiligen Bundesland.
• Annahmeschluss beachten. Eine Bestellung nach dem täglichen Annahmeschluss gilt oft als am nächsten Arbeitstag eingegangen. Geben Sie den ersten gezählten Tag ein, nicht die Uhrzeit.
• Grenzüberschreitend abstimmen. Der Rechner arbeitet mit Kalenderdaten. Sitzen die Vertragsparteien in verschiedenen Ländern, vereinbaren Sie, welcher Kalender und welche Feiertage gelten.

Was der Rechner nicht weiß

• Landes- und Gemeindefeiertage in Deutschland (z. B. Fronleichnam, Reformationstag, Augsburger Friedensfest) und regionale Feiertage anderer Länder (US-Bundesstaaten, spanische autonome Gemeinschaften, Schottland und Nordirland, Azoren und Madeira, portugiesische Gemeinden).
• Freie Tage, die vom Vertrag abhängen, etwa Heiligabend und Silvester in vielen Betrieben, Karfreitag oder der 5. Mai in einem niederländischen cao oder der Ersatztag für einen polnischen Feiertag am Samstag.
• Einmalige Feiertage eines Landes, etwa der 8. Mai 2025 in Berlin, und Brückentage, die ein Arbeitgeber festlegt.
• Unangekündigte Schließungen: Staatstrauer, Streiks, Unwetter.
• Regeln für Jahre vor dem Zeitraum, der im Hinweis genannt wird, wenn Sie ein früheres Datum wählen (für Deutschland ab 1990).

Das Ergebnis ist eine Rechenhilfe. Prüfen Sie bei einer gesetzlichen Frist, einem Abrechnungstermin oder einem Vertrag das Datum anhand der amtlichen Quelle oder lassen Sie sich beraten.

Häufige Fragen