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Calcul des heures supplémentaires
Saisissez votre taux horaire, les heures travaillées dans la semaine et le seuil au-delà duquel commencent les heures supplémentaires. Le calculateur sépare heures normales et heures supplémentaires et donne la rémunération brute totale, avec chaque étape détaillée. Le préréglage France applique les règles du Code du travail : 35 heures, +25 % puis +50 %.
Code du travail : la durée légale est de 35 heures par semaine (art. L3121-27). À défaut d’accord collectif, les huit premières heures supplémentaires (36e à 43e) sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 % (art. L3121-36). Un accord peut fixer un autre taux, d’au moins 10 %.
| Partie | Heures | Montant |
|---|---|---|
| Heures normales 20,00 € / h | 35 | 700,00 € |
| Heures supplémentaires 25,00 € / h | 8 | 200,00 € |
| Second niveau 30,00 € / h | 2 | 60,00 € |
| Rémunération totale | 45 | 960,00 € |
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Ce calculateur donne une estimation et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou social. Les préréglages sont des exemples : votre contrat, votre convention collective et la loi applicable déterminent les valeurs réelles.
Mode d’emploi
- Choisissez les valeurs de départ. Dans « Valeurs de départ », l’option « France (35 h, +25 % puis +50 %) » remplit le seuil de 35 heures et les deux niveaux de majoration légaux. Les autres options sont des exemples : votre contrat et votre convention collective décident.
- Saisissez le taux et les heures. Tapez votre taux horaire brut et le total des heures travaillées dans la semaine, en centièmes (45,5 pour 45 h 30).
- Vérifiez le seuil et la majoration. Le champ « Heures normales » est le seuil : le nombre d’heures payées au taux normal sur la période, 35 par semaine en France. « Rémunération des heures sup. (%) » est un pourcentage du taux horaire : 125 signifie +25 %.
- Lisez le détail. Vous voyez les heures supplémentaires, la rémunération de chaque partie et le total. Le second niveau paie les heures au-delà d’un seuil plus élevé à un taux supérieur, comme les +50 % à partir de la 44e heure.
Comment se calcule la rémunération des heures supplémentaires
Une heure supplémentaire est une heure travaillée à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale du travail, soit 35 heures par semaine en France. Les heures jusqu’au seuil sont payées au taux horaire normal ; les heures au-delà sont payées au taux horaire multiplié par le pourcentage de majoration. Le calcul se fait en trois étapes.
- Heures normales = le plus petit nombre entre les heures travaillées et le seuil. Rémunération normale = heures normales × taux horaire.
- Heures supplémentaires = heures travaillées au-delà du seuil. Rémunération = heures supplémentaires × taux horaire × pourcentage ÷ 100.
- Rémunération totale = rémunération normale + rémunération des heures supplémentaires. Avec un second niveau, les heures au-delà sont payées à leur propre pourcentage.
Une majoration de 25 % correspond à un coefficient de 1,25, saisi ici comme 125 %. Une majoration de 50 % se saisit 150 %, et une majoration conventionnelle de 10 % se saisit 110 %.
En France, les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile (du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord contraire) : saisissez donc les heures d’une semaine. Chaque montant est arrondi au centime et le total est la somme des parties arrondies : les lignes affichées tombent toujours juste.
Exemples détaillés
Une semaine de 45 heures en France
Taux horaire de 15 €, 45 heures dans la semaine, préréglage France. Les 35 premières heures donnent 35 × 15 = 525,00 €. De la 36e à la 43e heure, 8 heures sont majorées de 25 % : 8 × 18,75 € = 150,00 €. Les 2 heures suivantes sont majorées de 50 % : 2 × 22,50 € = 45,00 €. Total brut : 720,00 €, soit 16,00 € en moyenne par heure travaillée et 45,00 € de plus que 45 heures au taux normal.
Un contrat de 39 heures
Beaucoup de contrats prévoient 39 heures par semaine : 4 heures supplémentaires « structurelles » chaque semaine, majorées de 25 %. Avec 15 € de l’heure, la semaine rapporte 525,00 € + 75,00 € = 600,00 €. Sur un bulletin de paie mensualisé, cela fait 17,33 heures supplémentaires par mois (4 × 52 ÷ 12), en plus des 151,67 heures de base.
Une majoration de 10 % prévue par un accord
Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer un taux plus bas que 25 %, mais jamais moins de 10 %. À 15 € de l’heure et 39 heures, avec 110 % : 35 × 15 = 525,00 € plus 4 × 16,50 € = 66,00 €, total 591,00 €, soit 9,00 € de moins qu’avec le taux légal.
Sous le seuil
À 15 € de l’heure et 32,5 heures travaillées, aucune heure ne dépasse 35 heures : pas d’heure supplémentaire. Le total est 32,5 × 15 = 487,50 €. Pour un salarié à temps partiel, les heures au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires, avec leurs propres règles : ce calculateur ne les traite pas.
Les règles en France et dans d’autres pays
En France, à défaut d’accord collectif, chacune des huit premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e) est majorée de 25 %, et les suivantes de 50 % (article L3121-36 du Code du travail). Une convention ou un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir d’autres taux, d’au moins 10 % (article L3121-33). Les heures supplémentaires peuvent aussi être compensées, en tout ou partie, par un repos compensateur de remplacement : une heure majorée de 50 % donne alors 1 h 30 de repos.
- Contingent annuel : 220 heures par salarié et par an, sauf accord fixant un autre volume. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos de 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus et de 100 % au-delà.
- Durées maximales : 10 heures par jour, 48 heures sur une même semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, sauf dérogation.
- Impôt et cotisations : la rémunération des heures supplémentaires est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 7 500 €, et bénéficie d’une réduction des cotisations salariales d’assurance vieillesse, dans la limite de 11,31 %. Le calculateur affiche des montants bruts, avant ces effets.
- Exclusions : les cadres dirigeants et les salariés en forfait annuel en jours n’ont pas d’heures supplémentaires.
| Pays | En général |
|---|---|
| Allemagne | Les heures supplémentaires relèvent du contrat ou de la convention collective. La loi sur le temps de travail limite la journée à 8 heures, portées à 10 si la moyenne sur six mois civils ou 24 semaines reste de 8. |
| Espagne | Les heures supplémentaires doivent être payées au moins au prix d’une heure ordinaire ou compensées par du repos. La limite annuelle est de 80 heures, sans compter celles compensées par du repos dans les quatre mois. |
| Italie | Les majorations viennent de la convention collective nationale (CCNL) et des règles d’entreprise ; elles varient selon le secteur, l’horaire et les jours fériés. La limite légale moyenne est de 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. |
| Roumanie | Les heures supplémentaires sont compensées par du repos payé dans les 90 jours ; à défaut, elles sont payées avec une majoration d’au moins 75 % du salaire de base. La limite hebdomadaire moyenne est de 48 heures. |
| Royaume-Uni | Aucune majoration légale : la rémunération des heures supplémentaires est celle prévue par le contrat. La réglementation limite la semaine moyenne à 48 heures, sauf renonciation écrite du salarié. |
| États-Unis | La loi fédérale (Fair Labor Standards Act) impose au moins 150 % du taux normal au-delà de 40 heures par semaine pour les salariés non exemptés. Certains États ajoutent des heures supplémentaires journalières. |
Sources vérifiées le 22/10/2026 : Code du travail, articles L3121-27 (35 heures), L3121-28, L3121-33 et L3121-36 (majorations), D3121-24 (contingent de 220 heures), L3121-18, L3121-20 et L3121-22 (durées maximales) ; service-public.gouv.fr, fiche « Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé » (F2391). Les règles des autres pays sont un résumé indicatif.
Obtenir un chiffre juste
- Partez du taux horaire brut. Divisez votre salaire mensuel brut de base par le nombre d’heures payées : 151,67 heures pour un temps plein à 35 heures. Pour un salaire annuel, divisez par 52 semaines puis par les heures hebdomadaires du contrat.
- Ne comptez que le travail effectif. Retirez d’abord les pauses non rémunérées. Le calcul des heures travaillées le fait pour vous.
- Convertissez les heures en centièmes. 38 h 45 s’écrit 38,75. L’outil heures et minutes en centièmes fait la conversion.
- Restez sur la semaine. En France, le seuil de 35 heures et les huit heures à 25 % s’apprécient semaine par semaine : ne saisissez pas un mois entier avec ces valeurs, sauf aménagement du temps de travail prévu par accord.
Ce calculateur n’est pas un logiciel de paie ni un outil juridique. L’exonération d’impôt, les cotisations sociales, les majorations de nuit, de dimanche ou de jour férié et les règles propres à votre convention collective ne sont pas prises en compte.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures supplémentaires ?
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires en France ?
Les heures supplémentaires se calculent-elles à la semaine ou au mois ?
Combien d’heures supplémentaires peut-on faire par an ?
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Les pauses sont-elles comptées dans les heures travaillées ?
Ce calculateur remplace-t-il un logiciel de paie ?
Mis à jour le mercredi 14 octobre 2026