Overuren berekenen: uitbetaling van overwerk

Opbouw van het loon
Onderdeel	Uren	Bedrag
Gewone uren € 20,00 / h	40	€ 800,00
Overuren € 30,00 / h	5	€ 150,00
Totaal loon	45	€ 950,00

Zo werkt het

Kies een startpunt. Kies een land om een gebruikelijke grens en toeslag in te vullen, of houd het algemene voorbeeld. Het zijn alleen voorbeelden: je cao en je contract beslissen.
Vul uurloon en uren in. Typ je bruto uurloon en het totaal aantal gewerkte uren in de periode, als decimaal getal (45,5 voor 45 uur en 30 minuten).
Stel grens en toeslag in. De grens is het aantal gewone uren in de periode, bijvoorbeeld je contracturen per week. De overwerkbetaling is een percentage van je uurloon: 125 betekent 25% toeslag, 150 betekent 50%.
Lees de opbouw af. Je ziet de overuren, het bedrag per onderdeel en het totaal. Zet het tweede niveau aan als uren boven een hogere grens tegen een hoger percentage worden betaald.

Zo wordt overwerk berekend

Overwerk is werk boven de gewone uren van een periode, meestal een week. Uren tot de grens worden betaald tegen je normale uurloon; uren erboven tegen het uurloon maal het overwerkpercentage. De berekening heeft drie stappen.

Gewone uren = het kleinste van de gewerkte uren en de grens. Gewoon loon = gewone uren × uurloon.
Overuren = de gewerkte uren boven de grens. Overwerkloon = overuren × uurloon × overwerkpercentage ÷ 100.
Totaal loon = gewoon loon + overwerkloon. Geldt er een tweede niveau, dan krijgen de uren daarboven hun eigen percentage.

Een toeslag van 25% bovenop het normale uurloon vul je in als 125%. Anderhalf keer het uurloon (50% toeslag) is 150%, dubbel betalen is 200%.

Elk bedrag wordt op de cent afgerond en het totaal is de som van de afgeronde delen, zodat de regels die je ziet altijd optellen tot het totaal.

Uitgewerkte voorbeelden

Toeslag van 25% boven 38 uur

Uurloon 18 euro, 42 uur gewerkt, contract van 38 uur per week en een cao-toeslag van 25% (125%). Gewoon loon is 38 × 18 = 684,00 euro. De 4 overuren kosten elk 18 × 1,25 = 22,50 euro, samen 90,00 euro. Totaal 774,00 euro bruto, gemiddeld 18,43 euro per gewerkt uur.

Anderhalf keer het uurloon

Uurloon 20 euro, 45 uur in de week, grens 40 uur, overwerk tegen 150%. Gewoon loon is 40 × 20 = 800,00 euro. Overwerk is 5 uur tegen 20 × 1,5 = 30 euro, dus 150,00 euro. Het totaal is 950,00 euro: gemiddeld 21,11 euro per gewerkt uur en 50,00 euro meer dan wanneer alle 45 uur tegen het normale tarief waren betaald.

Dubbel na een tweede grens

Uurloon 20 euro, 52 uur, gewone uren 40 met overwerk tegen 150% en een tweede niveau vanaf 48 uur tegen 200%. Uur 41 tot en met 48 zijn 8 overuren tegen 30 euro = 240,00 euro. De 4 uur boven 48 kosten elk 40 euro = 160,00 euro. Met 800 euro gewoon loon is het totaal 1.200,00 euro.

Onder de grens

Uurloon 15 euro en 32,5 uur gewerkt bij een grens van 40 uur: geen overuren. Het totaal is 32,5 × 15 = 487,50 euro. Heb je een deeltijdcontract, kijk dan in je cao of uren boven je contract al als overuren tellen of pas boven de voltijdse werkweek.

Hoe de regels er per land uitzien

Regels voor overwerk staan in de wet, in cao's en in arbeidsovereenkomsten, en ze veranderen. Het overzicht hieronder is alleen ter oriëntatie; controleer altijd de tekst die voor jou geldt.

Land	In het algemeen
Nederland	Er is geen wettelijke overwerktoeslag. Of je overuren in geld of in vrije tijd terugkrijgt, en met welke toeslag, staat in je cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Over overuren heb je wel recht op ten minste het wettelijk minimumloon. De Arbeidstijdenwet begrenst de werktijd: maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week, gemiddeld 55 uur per week over 4 weken en 48 uur per week over 16 weken.
Duitsland	Overwerk wordt geregeld in het contract of de cao. De Arbeitszeitgesetz beperkt de werkdag tot 8 uur, uit te breiden tot 10 uur als het gemiddelde over zes kalendermaanden of 24 weken op 8 uur blijft.
Frankrijk	De wettelijke werkweek is 35 uur. De wettelijke toeslag is 25% voor de eerste acht overuren in een week (het 36e tot en met het 43e uur) en 50% daarboven, tenzij een collectieve overeenkomst een ander percentage vastlegt, dat niet onder 10% mag liggen (Code du travail, artikelen L3121-27, L3121-33 en L3121-36). Het startpunt ‘Frankrijk (35 uur, +25% en daarna +50%)’ vult precies deze waarden in, met het tweede niveau.
Verenigd Koninkrijk	Er is geen wettelijke overwerktoeslag; overwerk wordt betaald zoals het contract bepaalt. De Working Time Regulations beperken de gemiddelde werkweek tot 48 uur, tenzij je daarvan afziet (opt-out).
Verenigde Staten	De federale Fair Labor Standards Act verplicht ten minste anderhalf keer het gewone uurloon voor uren boven 40 in een werkweek, voor werknemers die niet zijn uitgezonderd. Sommige staten kennen ook overwerk per dag.
Spanje	Overuren worden ten minste tegen de waarde van een gewoon uur betaald of gecompenseerd met vrije tijd. De jaarlijkse grens is 80 overuren, zonder de uren die binnen vier maanden met rust zijn gecompenseerd.
Italië	Toeslagen komen uit de nationale cao (CCNL) en bedrijfsregels en verschillen per sector, tijdstip en feestdag. De wettelijke gemiddelde grens per week, overwerk inbegrepen, is 48 uur.
Roemenië	Overwerk wordt binnen 90 dagen gecompenseerd met betaalde vrije tijd; lukt dat niet, dan wordt het betaald met een toeslag van ten minste 75% van het basisloon. De grens per week, overwerk inbegrepen, is gemiddeld 48 uur.

Bronnen voor Nederland: rijksoverheid.nl, ‘Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk?’, ‘Wat telt mee voor mijn minimumloon?’ en ‘Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden?’; Arbeidstijdenwet, artikel 5:7. Gecontroleerd op 22 oktober 2026.

Zo krijg je een kloppend bedrag

Gebruik je bruto uurloon. Deel je bruto maandloon door het aantal uren per maand waarvoor je wordt betaald. Ken je alleen je jaarloon, deel dat dan door 52 weken en door je contracturen per week. Vakantiegeld en een eventuele dertiende maand tellen hier niet mee.
Tel alleen betaalde uren. Haal onbetaalde pauzes er eerst af. Gewerkte uren berekenen doet dat voor je.
Zet uu:mm om in decimalen. 38 uur en 45 minuten is 38,75. Gebruik uren naar decimalen omrekenen als je dat nodig hebt.
Controleer de periode. De grens moet passen bij de periode die je invult: 38 voor een week van 38 uur, ongeveer 165 voor een maand met weken van 38 uur.
Tijd voor tijd. Krijg je een deel van je overuren terug als vrije tijd, reken dan alleen met de uren die worden uitbetaald.

Dit is geen salarisadministratie of juridisch hulpmiddel. Loonheffing, premies, vakantiegeld, onregelmatigheidstoeslag (ort) en andere afspraken uit je cao zitten er niet in.

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik de uitbetaling van mijn overuren?

Vermenigvuldig de uren boven de grens met je uurloon en met het overwerkpercentage gedeeld door 100, en tel het loon voor de gewone uren erbij op. Bij 18 euro per uur leveren 4 overuren tegen 125% 4 × 18 × 1,25 = 90 euro op.

Heb ik in Nederland wettelijk recht op een overwerktoeslag?

Nee. Er is geen wet die een toeslag voor overwerk voorschrijft. Of je toeslag krijgt, en hoeveel, staat in je cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Wel moet je over de extra uren ten minste het wettelijk minimumloon krijgen.

Wat is het verschil tussen meeruren en overuren?

Sommige cao's noemen uren boven je contract maar onder de voltijdse werkweek meeruren, en uren boven de voltijdse werkweek overuren. Voor meeruren geldt dan vaak geen of een lagere toeslag. Kijk in je cao welke grens voor jou geldt en vul die in.

Wat betekent 125% of 150%?

Dat elk overuur wordt betaald tegen 1,25 of 1,5 keer het normale uurloon, een toeslag van 25% of 50%. In de rekenhulp vul je 125 of 150 in. Dubbel betalen is 200.

Hoeveel overuren mag ik maken?

De Arbeidstijdenwet kent geen aparte grens voor overuren, wel voor de totale werktijd: maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week, gemiddeld niet meer dan 55 uur per week over 4 weken en 48 uur per week over 16 weken. Voor jongeren en zwangere werknemers gelden strengere regels.

Tellen pauzes mee als gewerkte uren?

Alleen betaalde pauzes tellen mee. Haal onbetaalde pauzes eraf voordat je de uren invult.

Kan deze rekenhulp een salarisadministratie vervangen?

Nee. Hij laat zien hoe de uitbetaling van overwerk werkt en geeft een snelle schatting. Belastingen, premies en de bijzondere afspraken uit je contract zitten er niet in.

Laatst bijgewerkt op woensdag 14 oktober 2026