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Calcular horas extra
Introduza o valor por hora, as horas trabalhadas e o número de horas a partir do qual começa o trabalho suplementar. A calculadora separa as horas normais das horas extra e mostra a remuneração total, com todos os passos.
Um exemplo simples: horas extra acima das 40 horas pagas a 150%.
| Parcela | Horas | Montante |
|---|---|---|
| Horas normais 20,00 € / h | 40 | 800,00 € |
| Horas extra 30,00 € / h | 5 | 150,00 € |
| Remuneração total | 45 | 950,00 € |
O que introduz fica apenas neste navegador e nunca nos é enviado.
Esta calculadora dá uma estimativa e não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou laboral. As predefinições são exemplos: os valores reais dependem do contrato, da convenção coletiva e da lei aplicável.
Como utilizar
- Escolha um ponto de partida. Escolha um país para preencher um limite e um acréscimo típicos, ou mantenha o exemplo genérico. Para as regras portuguesas, use o genérico e ajuste os valores como nos exemplos abaixo. São apenas exemplos: decide o contrato e a lei aplicável.
- Introduza o valor por hora e as horas. Escreva o seu valor por hora e o total de horas trabalhadas no período, em número decimal (45,5 para 45 horas e 30 minutos).
- Defina o limite e o acréscimo. O limite é o número de horas normais do período: 8 num dia, 40 numa semana. O pagamento das horas extra é uma percentagem do valor por hora: 125 significa um acréscimo de 25%.
- Leia o detalhe. Veja as horas extra, o valor de cada parcela e o total. Ative o segundo escalão se as horas acima de um segundo limite forem pagas com um acréscimo maior.
Como se calcula o valor das horas extra
O trabalho suplementar, a que todos chamam horas extra, é o trabalho prestado fora do horário de trabalho. As horas até ao limite são pagas ao valor normal; as horas acima são pagas ao valor por hora multiplicado pela percentagem de horas extra. O cálculo tem três passos.
- Horas normais = o menor valor entre as horas trabalhadas e o limite. Remuneração normal = horas normais × valor por hora.
- Horas extra = horas trabalhadas acima do limite. Valor das horas extra = horas extra × valor por hora × percentagem ÷ 100.
- Remuneração total = remuneração normal + valor das horas extra. Se houver um segundo escalão, as horas acima dele são pagas com a sua própria percentagem.
Um acréscimo de 25% sobre o valor normal introduz-se como 125%; um acréscimo de 50% como 150%; o dobro como 200%. Em Portugal, o valor por hora calcula-se com a fórmula do artigo 271.º do Código do Trabalho: (retribuição mensal × 12) ÷ (52 × horas normais por semana). Com 1 300 € por mês e 40 horas por semana, dá 15 600 ÷ 2 080 = 7,50 € por hora.
Cada montante é arredondado ao cêntimo e o total é a soma das parcelas arredondadas, por isso as linhas que vê somam sempre o total.
Exemplos práticos
Um dia útil de 10 horas em Portugal
Valor por hora de 7,50 €, horário de 8 horas, 10 horas trabalhadas num dia útil. A primeira hora extra tem um acréscimo de 25% e a segunda de 37,5%. Introduza 10 horas, limite 8, 125% e um segundo escalão a partir das 9 horas a 137,5%. Remuneração normal: 8 × 7,50 = 60,00 €. Primeira hora extra: 7,50 × 1,25 = 9,38 €. Segunda: 7,50 × 1,375 = 10,31 €. Total do dia: 79,69 €, mais 4,69 € do que pagar as 10 horas ao valor normal.
O mesmo dia depois das 100 horas anuais
Acima de 100 horas de trabalho suplementar no ano, os acréscimos em dia útil passam a 50% na primeira hora e 75% nas seguintes. Com os mesmos valores (150% e, a partir das 9 horas, 175%): 60,00 € + 11,25 € + 13,13 € = 84,38 €.
Um sábado de descanso
Num dia de descanso semanal ou num feriado, todas as horas são suplementares e têm um acréscimo de 50% (100% acima das 100 horas anuais). Para 4 horas a 7,50 €, introduza 4 horas, limite 0 e 150%: 4 × 7,50 × 1,5 = 45,00 €.
Uma semana com dois escalões
Valor 20, 52 horas, horas normais 40 a 150% e um segundo escalão a partir das 48 horas a 200%. Das 41 às 48 horas são 8 horas extra a 30 = 240,00. As 4 horas acima das 48 são pagas a 40 = 160,00. Com 800,00 de remuneração normal, o total é 1200,00. Abaixo do limite não há horas extra: 32,5 horas a 15 com um limite de 40 dão 487,50.
Como são as regras em vários países
As regras do trabalho suplementar são fixadas pela lei, pelas convenções coletivas e pelos contratos individuais, e mudam. O resumo abaixo serve apenas de orientação; confirme o texto em vigor que se aplica a si.
| País | Em geral |
|---|---|
| Portugal | Até 100 horas por ano: em dia útil, +25% na primeira hora ou fração e +37,5% nas seguintes; em dia de descanso semanal ou feriado, +50% por hora. Acima de 100 horas: +50%, +75% e +100% (Código do Trabalho, artigo 268.º, na redação da Lei n.º 13/2023). Limites: 175 horas por ano nas micro e pequenas empresas, 150 nas médias e grandes, e 2 horas por dia normal de trabalho (artigo 228.º). Verificado em 22/10/2026. |
| Estados Unidos | A lei federal Fair Labor Standards Act exige pelo menos +50% pelas horas acima das 40 numa semana de trabalho, para os trabalhadores não isentos. Alguns estados acrescentam horas extra diárias. Muitos profissionais assalariados estão isentos. |
| Reino Unido | Não há acréscimo legal obrigatório: o valor das horas extra é o que o contrato prevê. As Working Time Regulations limitam a semana média a 48 horas, salvo renúncia do trabalhador. |
| Alemanha | As horas extra são fixadas pelo contrato ou pela convenção coletiva. A lei do tempo de trabalho limita o dia de trabalho a 8 horas, alargáveis a 10 se a média em seis meses de calendário ou 24 semanas se mantiver nas 8. |
| França | A semana legal é de 35 horas. O acréscimo legal é de 25% nas primeiras oito horas extra da semana (da 36.ª à 43.ª) e de 50% nas seguintes, salvo se uma convenção coletiva fixar outra percentagem, nunca inferior a 10% (Code du travail, artigos L3121-27, L3121-33 e L3121-36, verificado em 22/10/2026). A predefinição «França» preenche exatamente estes valores, incluindo o segundo escalão. |
| Espanha | As horas extra são pagas pelo menos ao valor da hora normal ou compensadas com descanso. O limite anual é de 80 horas extra, sem contar as compensadas com descanso nos quatro meses seguintes. |
| Itália | Os acréscimos vêm da convenção coletiva nacional (CCNL) e das regras da empresa, e variam consoante o setor, a hora do dia e os feriados. O limite legal da semana média, incluindo as horas extra, é de 48 horas. |
| Roménia | As horas extra são compensadas com descanso pago no prazo de 90 dias; se isso não for possível, são pagas com um acréscimo de pelo menos 75% da remuneração base. O limite semanal médio, incluindo as horas extra, é de 48 horas. |
Em Portugal, o trabalho suplementar só tem de ser pago quando foi prestado por ordem prévia e expressa do empregador, ou realizado de modo a não ser previsível a oposição do empregador (artigo 268.º, n.º 4). Se a convenção coletiva ou o contrato aplicáveis previrem valores mais favoráveis, use os do seu recibo de vencimento.
Como obter um valor rigoroso
- Use o valor por hora ilíquido. Em Portugal, calcule-o com a fórmula do artigo 271.º: retribuição mensal × 12 ÷ (52 × horas semanais).
- Conte apenas as horas pagas. Retire primeiro os intervalos não pagos, como a pausa para almoço. A calculadora de horas trabalhadas faz isso por si.
- Converta hh:mm para decimal. 38 horas e 45 minutos são 38,75. Use o conversor de horas e minutos em decimal se precisar.
- Confirme o período. O limite tem de corresponder ao período que introduz: 8 para um dia, 40 para uma semana. Como em Portugal o acréscimo depende da hora dentro do dia, calcule dia a dia.
Esta não é uma ferramenta de processamento salarial nem de aconselhamento jurídico. O IRS, a Segurança Social, o trabalho noturno, o descanso compensatório e as regras próprias do contrato não estão incluídos.
Perguntas frequentes
Como se calcula o valor das horas extra?
Quanto se paga por hora extra em Portugal?
Como calculo o valor por hora a partir do vencimento?
Quantas horas extra posso fazer por ano?
O limite é sempre de 40 horas por semana?
As pausas contam como horas trabalhadas?
Esta calculadora substitui o programa de processamento salarial?
Última atualização: quarta-feira, 14 de outubro de 2026