Calculadora de horas extra

Cómo se usa

1. Elige un punto de partida. En «Valores iniciales», elige un país para rellenar unas horas ordinarias y un recargo típicos, o deja el ejemplo genérico. España no tiene un recargo fijado por ley: cambia el porcentaje por el de tu convenio o tu contrato.
2. Introduce precio y horas. Escribe tu precio por hora en bruto y el total de horas trabajadas en el periodo, en número decimal (45,5 para 45 horas y 30 minutos).
3. Fija las horas ordinarias y el pago. Las horas ordinarias son las del periodo que se pagan al precio normal, a menudo 40 a la semana. El pago de la hora extra es un porcentaje del precio por hora: 100 es el mismo valor, 125 un recargo del 25 %.
4. Lee el desglose. Verás las horas extra, el importe de cada parte y el total. Activa el segundo tramo si las horas que pasan de un límite más alto se pagan a un precio mayor.

Cómo se calcula el importe de las horas extra

Las horas extra (en la ley, «horas extraordinarias») son las que se trabajan por encima de la jornada ordinaria del periodo. Las horas hasta ese límite se pagan al precio normal; las que lo superan, al precio por hora multiplicado por el porcentaje de la hora extra. El cálculo tiene tres pasos.

1. Horas ordinarias = la menor cifra entre las horas trabajadas y el límite. Importe ordinario = horas ordinarias × precio por hora.
2. Horas extra = horas trabajadas por encima del límite. Importe de las horas extra = horas extra × precio por hora × porcentaje ÷ 100.
3. Importe total = importe ordinario + importe de las horas extra. Si hay un segundo tramo, las horas que lo superan se pagan con su propio porcentaje.

Un recargo del 50 % equivale a un multiplicador de 1,5 y aquí se escribe 150 %. El doble es 200 %. Un recargo del 25 % sobre el precio normal se escribe 125 %, y pagar la hora extra exactamente como una hora ordinaria, que es el mínimo que permite la ley en España, se escribe 100 %.

Cada importe se redondea al céntimo y el total es la suma de las partes redondeadas, así que las líneas que ves siempre cuadran con el total.

Ejemplos resueltos

Qué dicen las normas en España y en otros países

En España las horas extra se rigen por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, por tu convenio colectivo y por tu contrato. Lo esencial:

• Qué son. Las horas trabajadas por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria (40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, o la que fije tu convenio).
• Cuánto se pagan. El convenio o, en su defecto, el contrato elige entre pagarlas, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria, o compensarlas con descanso retribuido equivalente. Si no se ha pactado nada, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. La ley no fija un recargo: el porcentaje lo pone el convenio.
• Cuántas. Como máximo 80 al año; no cuentan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las hechas para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes (fuerza mayor). En jornadas anuales más cortas, el máximo se reduce en proporción.
• Voluntarias. Solo son obligatorias si se han pactado en el convenio o en el contrato, dentro de ese límite.
• Registro. La jornada se registra día a día y se totaliza en el periodo de pago, y recibes una copia del resumen con la nómina (artículo 35.5).
• Tiempo parcial y noche. Quien trabaja a tiempo parcial no puede hacer horas extra, salvo las de fuerza mayor (artículo 12.4.c); sus horas de más son «horas complementarias». Los trabajadores nocturnos tampoco pueden hacerlas (artículo 36.1).

Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 12.4.c, 34, 35 y 36, texto consolidado del BOE; Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, normas de cotización para 2026, artículo 5 (BOE-A-2026-7296). Verificado el 22/10/2026. Los datos de otros países son orientativos y conviene comprobar el texto vigente.

Cómo obtener una cifra exacta

• Usa el precio por hora bruto. Busca en tu convenio el valor de la hora extra o calcula el de la hora ordinaria: salario bruto anual (con las pagas extra) ÷ horas de jornada anual del convenio. Por ejemplo, 25.200 € ÷ 1800 horas = 14,00 € la hora.
• Cuenta solo las horas de trabajo efectivo. Resta antes los descansos que no se consideran tiempo de trabajo. La calculadora de horas trabajadas lo hace por ti.
• Pasa hh:mm a decimales. 38 horas y 45 minutos son 38,75. Usa el conversor de horas a decimal si lo necesitas.
• Comprueba el periodo. Las horas ordinarias deben corresponder al periodo que introduces: 40 para una semana, unas 173 para un mes de semanas de 40 horas (40 × 52 ÷ 12). Recuerda que en España el límite de 40 horas es un promedio anual: con jornada irregular, una semana larga no siempre genera horas extra.
• Compara con la nómina. Las horas extra aparecen en una línea propia del recibo de salarios y en el resumen mensual que debe entregarte la empresa. Si no coinciden con tu registro, guarda tus cuentas y pregunta a la empresa o a los representantes de la plantilla.

No es una herramienta de nóminas ni de asesoramiento legal. No incluye la retención del IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social, los pluses de nocturnidad o de festivos ni las reglas propias de tu convenio.

Preguntas frecuentes